El conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen.
Podemos partir de la base que un sistema, en este caso el de clima organizacional se puede plantear como un modelo a seguir dentro de una empresa. Partiendo de los principios y los objetivos de la misma organización.
A continuación podemos observar un modelo se sistema que nos ayuda a identificar los factores fundamentales dentro que contribuyen al éxito del sistema general.
