La finalidad del sistema planteado “Clima organizacional” es dar a conocer su importancia y la relevancia que tiene dentro de la estructura de una determinada empresa. En mi caso, la aplicación y fortalecimiento de un sistema de esta categoría dentro de mi entorno laboral sería trascendental en la motivación del empleado.
El clima organizacional es un elemento fundamental para el buen desempeño de un trabajador y es fundamental dentro de la estructura del medio laboral.
La especial importancia, reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.
Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales.
